期刊简介
《天津药学》杂志创刊于1989年春,由天津市医药集团有限公司(原天津市医药管理局)主管，天津市药学会主办，《天津药学》编辑部编辑出版的药学领域综合性刊物。《天津药学》杂志为双月刊，每双月末出版。国内外公开发行，国内统一刊号CN12-1230/R，国际标准刊号ISSN1006-5687。本刊旨在宣传党和国家医药卫生方针、政策、交流医药学术理论与实践，坚持为医药卫生行业服务，为医药企业提供最新的科技信息，为推广医药企业技术创新的科技信息、推广科技成果,为企业与科研院所，医院药学架起产、学、研合作的桥梁，成为广大医药科技工作者学术交流的阵地，为发展、培养、宣传医药人才服务，为科技兴药服务。本刊是《中国药学文摘》确认的核心期刊，也是中国中文科技期刊中文数据库的信息源之一。经中国科学文献计量评价研究中心和中国学术期刊(光盘版)编委会认定《天津药学》杂志为《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊，并有《中国期刊网》、《中国学术期刊(光盘版)》全文收录。本刊主要栏目：专论、实验研究、综述、医药工业、中药、医院药学、药品不良反应、药品质量检验、世界药物、医药管理、简讯、学会园地等
揭秘医改：541薪酬分配如何革新公立医院？
时间：2025-04-21 16:06:57
近年来，随着医疗行业的不断发展和人民群众对医疗服务需求的日益增长，公立医院的管理和服务质量成为社会关注的焦点。为了进一步提高医疗服务质量，调动医务人员的积极性，公立医院人事薪酬制度改革被提上了重要议程。官方近日公布的医改成绩单显示，实行541薪酬分配方案成为了此次改革的一大亮点。
所谓“541”薪酬分配方案，是指医务人员的收入将由基本工资、绩效工资和津贴补贴三大部分组成。其中，基本工资占总薪酬的50%，绩效工资占40%，津贴补贴占10%。这一薪酬分配方案旨在通过合理调整薪酬结构，充分体现医务人员的工作价值，激发他们的工作热情和积极性。
基本工资作为薪酬体系的基础部分，是保障医务人员基本生活的重要来源。根据不同岗位、职称等因素，医务人员的基本工资将有所区别。同时，为了适应经济社会发展的需要，基本工资也将逐步调整和完善。
绩效工资是薪酬体系中的重要组成部分，它与医务人员的工作表现、服务质量等方面密切相关。通过绩效考核，可以客观评价医务人员的工作成果，为他们的付出给予相应的回报。这不仅有助于激发医务人员的工作热情，还能够提高医疗服务质量和效率。
津贴补贴则是对医务人员特殊劳动和贡献的一种补偿。例如，夜班津贴、加班津贴等都是对医务人员辛勤付出的一种认可。此外，对于在科研、教学等领域有突出贡献的医务人员，还可以获得相应的奖励性津贴。
除了薪酬结构的调整，此次改革还强调了薪酬的公平性和透明性。通过建立科学合理的绩效考核标准和程序，确保每一位医务人员都能够按照自己的工作表现获得应有的收入。同时，加强了对薪酬分配过程的监管，防止出现不公正、不合理的情况。
为了更好地激励医务人员，改革还提出了一系列配套措施。例如，建立健全激励机制，为优秀医务人员提供更多的晋升机会和发展空间；加强职业培训和继续教育，提升医务人员的专业能力和水平；改善工作环境和条件，为医务人员创造更好的工作氛围。
公立医院人事薪酬制度改革并非一蹴而就的事情，需要政府、医疗机构和社会各界共同努力。政府应加大对医疗卫生事业的投入，提高医务人员的待遇水平；医疗机构要加强内部管理，完善薪酬分配制度；社会各界要关心和支持医疗卫生事业的发展，共同营造良好的医疗环境。
公立医院人事薪酬制度改革是一项重要的任务，关系到广大医务人员的切身利益和医疗服务质量的提升。通过实行“541”薪酬分配方案，可以更好地调动医务人员的积极性，激发他们的创造力和创新能力，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。我们期待着这一改革能够取得更加显著的成果，为我国医疗卫生事业的发展注入新的活力。